Gestión de Recursos Humanos

Objetivo: Estructurar el talento humano de la organización para aumentar la productividad, reducir la rotación y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

• Estructuración Organizacional: Elaboración de manuales de funciones, perfiles de cargo y organigramas.
• Gestión del Desempeño y Clima Laboral: Evaluación del talento, medición del clima organizacional y planes de incentivos/retención.
• Consultoría en Nómina y Prestaciones: Auditoría y asesoría en la correcta liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales.