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3 errores comunes al desvincular un trabajador y cómo evitarlos

Categoría: Derecho Laboral | Lectura: 4 min

Terminar una relación laboral de forma inadecuada puede desencadenar demandas costosas y reajustes prestacionales que afectan la estabilidad financiera de cualquier empresa.

Los 3 errores más frecuentes:

1. Invocar una justa causa sin debido proceso: No basta con que el trabajador cometa una falta; es obligatorio realizar la diligencia de descargos respetando el derecho a la defensa.
2. Mala liquidación de prestaciones o indemnizaciones: Omitir conceptos de horas extras, recargos o calcular erróneamente el promedio salarial genera la sanción moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (un día de salario por cada día de retardo).
3. Desconocer la estabilidad laboral reforzada: Despedir a trabajadores fuerados (por fuero de salud, maternidad o fuero sindical) sin autorización previa del Ministerio del Trabajo invalida el despido y obliga al reintegro con pago de salarios caídos.

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